À la suite de l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur, un décret publié au Journal Officiel le 6 juillet 2024 prévoit trois nouveaux cas de déblocage anticipé sur le PEG/PEE.

Pour des travaux de rénovation énergétique de la résidence principale

La liste des travaux éligibles à ce nouveau déblocage anticipé est très large : elle correspond en fait à ceux indiqués aux articles D. 319-16 et D. 319-17 du Code de la construction et de l’habitation.

Chers Camarades,

Les syndicats sont consultés pour une signature ou non par la FNME-CGT de l'accord de branche relatif « aux autorisations d’absence à l’occasion de la rentrée scolaire ».

Contexte de la négociation :

Depuis des mois, la CGT Energies 77 interpelle les directions sur le manque de reconnaissance et les conditions de travail très dégradées des Chargés de Projet :

C’est à l’appel de la FNME CGT que les deux sections syndicales de la CGT Energies 77 ont organisé des rassemblements sur les sites d'Enedis et GrDF de Seine et Marne, avec la présence des agents de la régie (RCEEM*) de Mitry-Mory, autour d’un barbecue pour s’opposer au projet de modernisation de la grille salariale.

Rencontrez la CGT Energies 77 sur votre site de travail !

Vous êtes agent.e des IEG et vous avez des questions sur votre carrière, besoin d'accompagnement, de renseignements, ou d'aide à titre professionnel ou personnel ?

Venez rencontrer un élu.e de la CGT Energies 77 directement sur votre site de travail !

UN ÉTÉ SOUS PRÉAVIS, UNE NOUVELLE (R) ENTRÉE DANS LA LUTTE...

LE 20 JUIN, NON À LA CASSE DE NOTRE GRILLE UNIQUE DES SALAIRES !

Au lendemain du coup de poignard pour le régime des retraites des IEG, toujours sans parution des décrets d’application et après une répression inédite envers les Robins des bois de l’énergie, les Électriciens et les Gaziers subissent une nouvelle attaque.

Depuis plusieurs années, les employeurs organisent la pénurie de NR et pour répondre à la colère grandissante des agents proposent la pire des solutions : la suppression des NR !

Ce que propose les directions

↘ Suppression des NR actuels (1NR = 2.34%
d’augmentation en moyenne) et remplacement
par des coefficients d’augmentation de 0.1%
(les employeurs garantiraient toutefois des
augmentations… de 1.5% a minima).

↘ Individualisation des augmentations salariales.

Europe sociale et des peuples ou Europe de la finance ?
Europe du travail ou Europe du capital ?

L’adoption d’un salaire minimum européen en 2022 est un outil de lutte contre le dumping social. Cela permettra pour un travailleur belge, espagnol ou irlandais une augmentation de 300 euros par mois. C’est un premier pas pour faire converger les salaires européens vers le haut et lutter ainsi contre le dumping social et les délocalisations.