Compte-rendu du CSE EDF R&D du 17 septembre 2020

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Auteur: CGT Énergies 77

Déclaration du secrétaire du CSE

A retenir !

  • La CGT à l’initiative d’une déclaration intersyndicale sur le PRA du 3 septembre qui, on le rappelle, a obtenu un vote unanime négatif des élus. Pas de réponse sur le fond de la part de la direction aux réclamations et revendications exprimées.
  • La Direction refuse par trois fois une interruption de séance demandée par la CGT. Qui obtient gain de cause in fine.

RESTAURATION Interpellation de la Direction par la CGT

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A la suite de la décision unilatérale des employeurs sur la DR concernant les conditions de restauration méridienne vous trouverez ci-joint le contenu du mail que les élus CGT ont adressé ce matin à Monsieur Perrault, Directeur de la DR et Madame Grenet RRH.

Nous souhaitons vous alerter concernant la mise en place de la solution Dejbox afin de respecter vos obligations en terme de restauration méridienne. Voici la liste non exhaustive des questions qui restent sans réponse et qui mettent les agents en difficultés :

Compte-rendu du CSE EDF R&D du 3 septembre 2020

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Auteur: CGT Énergies 77

A retenir !

  • Relations sociales difficiles entre les OS et la Direction malgré des messages évoquant la sérénité, la bienveillance, le recul, etc.
  • Demande du report de la séance du CSE prévue le 17/09, jour de mobilisation à l’appel de certaines OS. Refus de la Direction.
  • Vote d’une motion proposée par la CGT et votée à l’unanimité demandant la tenue des CSE en présentiel pour les élus qui le souhaitent. Pour la CGT, c’est de la responsabilité de la Direction de gréer en conséquence les locaux.

Le masque obligatoire ne doit pas servir d'alibi à la protection des salariés

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La ministre du Travail a présenté ce mardi aux organisations syndicales et patronales les évolutions concernant les règles sanitaires dans les entreprises face au coronavirus. Le port du masque va devenir obligatoire à la fin du mois partout sauf dans les bureaux individuels. Pour la CGT, cette obligation ne doit pas servir d’alibi à la protection des salariés.