Le 23 septembre 1895 à Limoges, nait la CGT (Confédération Générale du Travail).

Elle figure comme l'une des principales organisations syndicales de salariés.

S’informer, débattre, c’est l’occasion de prendre le temps de mieux comprendre avec nos formateurs ce qu’est et ce que sera la CGT demain.

Pourquoi et comment est née la CGT ? Comment a-t-elle évolué ? Comment est-elle organisée ? (Qui fait quoi) Les nouvelles instances (CSE, CSSCT, CQIC ...)

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La rentrée s’annonce chargée, sinon chaude ! Des journées d’action organisées par la CGT, toujours à la pointe du combat pour défendre les conquêtes sociales et les revendications des salariés, avec comme journée principale le 29 septembre.

Les employeurs des IEG ont dû concéder une nouvelle réunion sur la situation salariale dans les IEG. Elle se tient ce mardi 13 septembre lors de la Commission Paritaire de Branche entre les organisations syndicales et les représentants des entreprises. Quels sont les enjeux ?

Le 25 janvier 2017, « nous sommes passés à un cheveu d’enclencher la mesure d’interruptibilité ! » déclarait le Président du directoire de RTE, François Brottes alors que la France était traversée par une vague de froid ordinaire. Le système électrique français n’avait plus que 1 000 MW de marge, soit un réacteur nucléaire.
En cause ? La sous-estimation dramatique de la demande en électricité qui a conduit à la fermeture des moyens de production pilotables thermiques et nucléaires dégradant les marges de sécurité de la France mais aussi de l’Europe.

Vous trouverez dans ce guide l’ensemble des dispositions en rapport avec le droit familial : les

EDITO
DU COR*AU CLAIRON
Le 7 septembre dernier Emmanuel MACRON a lancé son CNR, Conseil National de la Refondation (Renaissance aurait été plus juste), pour tracer la voie de ses futures réformes et inviter les participants à lui enjoindre le pas.

Absence : rentrée scolaire

Des autorisations d’absence de durée limitée peuvent être accordées aux parents désireux d’accompagner,

La CPPNI du 20 juin devait voir s’ouvrir une négociation sur des mesures salariales pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022.

Elle s’est résumée pour les employeurs à une longue litanie de bonnes raisons pour ne pas augmenter les salaires. Une prime sous conditions de revenus, liée à une hypothétique loi à venir, pour faire patienter une partie du personnel et rien pour les autres si ce n’est une vague promesse pour la fin d’année.

Bref rien de sérieux !