Salaires, tarif agent, rémunération variable, temps de travail, CET, compétences, primes… Dans son rapport consacré à la gestion des ressources humaines d’EDF SA, la Cour des comptes formule treize recommandations qui, prises séparément, peuvent apparaître techniques. Mises bout à bout, elles dessinent pourtant une transformation profonde du modèle social de l’entreprise. Certaines peuvent constituer des points d’appui pour les salariés. D’autres portent directement sur leur rémunération, leur temps de travail et leurs garanties collectives.

Le mardi 15 septembre, mettons-nous en grève et mobilisons-nous massivement !

La grève est indispensable, mais notre présence dans les rassemblements l’est tout autant. Plus nous serons nombreux et visibles, plus nous pèserons pour faire entendre notre opposition aux préconisations de la Cour des comptes et défendre nos droits.

Le congrès de la CGT Énergies 77 : un moment essentiel de démocratie syndicale

Les 5 et 6 novembre 2026, la CGT Énergies 77 tiendra son congrès à l’institution CCAS de Villeneuve-Saint-Denis.

Mais au fond, un congrès syndical, c’est quoi ?

C’est avec une profonde tristesse que nous avons appris le décès de notre camarade Julien Barrat-Morel, survenu le samedi 4 avril 2026, d’un cancer foudroyant dans sa quarantième année.

La formation économique, sociale et syndicale est un droit pour chaque salarié. Elle permet de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise, les enjeux sociaux, économiques et professionnels, et de renforcer sa capacité à agir collectivement et individuellement.

Depuis le 1er août 2025, la loi de finances a supprimé la TVA réduite à 5,5 % sur l’abonnement d’électricité et de gaz, faisant augmenter directement les factures des usagers.
Cette décision frappe de plein fouet un bien de première nécessité, alors que des millions de personnes subissent déjà la précarité énergétique.

Dans nos entreprises, les périodes de maternité entraînent encore des pertes de NR, des retards dans les déroulements de carrière et parfois des écarts durables de rémunération. 

Pourtant, avoir un enfant ne devrait JAMAIS rimer avec perte de salaire !

1°/ POURSUIVRE LA BATAILLE POUR GAGNER LA GRILLE DES SALAIRES CGT ET LA BAISSE DES FACTURES

Depuis le 2 septembre, nous sommes mobilisés pour le pouvoir d’achat des agents et des usagers de l’énergie. Après 3 mois de lutte et malgré des promesses, le compte n’y est pas !
À l’occasion de cette nouvelle séance de négociations, nous devons maintenir la pression sur les employeurs de la branche et donner de la force à nos négociateurs.
Seule une mobilisation massive des agents nous permettra d’obtenir nos légitimes revendications.