Les employeurs ont octroyé une prime exceptionnelle de 400 euros bruts à ENEDIS et 600 euros bruts à EDF SA suite à la mobilisation des agents contre le gel du Salaire National de Base. Evidemment une prime n’est pas une augmentation permanente de salaire. Celle-ci reste gagnable à la condition d’une mobilisation plus large et unitaire. Mais les employeurs ENEDIS et EDF ont fait une première : exclure les agents, mis à disposition de leur unité pour les activités sociales, du bénéfice de cette prime.
Une première inacceptable, les agents détachés à la CMCAS sont des agents statutaires et participent à la qualité de vie au et hors travail de chacun d’ entre nous et nos familles.
Une première inacceptable qui montre concrètement la nocivité de la loi dite travail et l’inversion de la hiérarchie des normes. Ainsi une décision unilatérale de l'’employeur exclut des salariés sous Statut National (la loi) d’une mesure sur le salaire. Une disposition d’exclusion qui montre la supériorité d’une augmentation du salaire sur une prime qui reste toujours aléatoire et temporelle.
Une première inacceptable qu’il faut contrer dès maintenant avant que de telles dispositions s’appliquent à d’autres agents (longue maladie, congés parentaux, d’autres mis à disposition).
Nous vous proposons donc de signer la pétition pour exiger que les employeurs appliquent les mêmes mesures aux agents mis à disposition des activités sociales.
Une première inacceptable, les agents détachés à la CMCAS sont des agents statutaires et participent à la qualité de vie au et hors travail de chacun d’ entre nous et nos familles.
Une première inacceptable qui montre concrètement la nocivité de la loi dite travail et l’inversion de la hiérarchie des normes. Ainsi une décision unilatérale de l'’employeur exclut des salariés sous Statut National (la loi) d’une mesure sur le salaire. Une disposition d’exclusion qui montre la supériorité d’une augmentation du salaire sur une prime qui reste toujours aléatoire et temporelle.
Une première inacceptable qu’il faut contrer dès maintenant avant que de telles dispositions s’appliquent à d’autres agents (longue maladie, congés parentaux, d’autres mis à disposition).
Nous vous proposons donc de signer la pétition pour exiger que les employeurs appliquent les mêmes mesures aux agents mis à disposition des activités sociales.
Télécharger la pétition à retourner au Syndicat CGT ENERGIES 77 ou à remettre à un militant (Version du 01/06/2017)
Article version PDF
petition_personnel_cmcas_0.pdf357.27 Ko