Les 9, 10, 11 et jusqu’au retrait, ensemble bousculons la hiérarchie des normes pour aller vers des jours heureux et GAGNER.
Les agents des IEG, comme l’ensemble des salariés, ont beaucoup à perdre avec le système par points :
- Un calcul de la pension sur toute la carrière au lieu des 6 derniers mois.
- Un âge pivot qui repousse le départ ou diminue la pension de 5% par année manquante.
- La disparition des spécificités IEG, notamment des départs anticipés pour services actifs.
À travers 3 exemples ci-dessous, nous avons chiffré la perte. C’est juste énorme… et impensable !
L’âge pivot retenu est de 64 ans. Selon le rapport Delevoye, il évoluera avec l’espérance de vie : 65 ans et 5 mois pour la génération 1980, 66 ans et 3 mois pour la génération 1990, etc... La perte est donc sous-estimée !
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La lutte des classes selon Macron286.39 Ko
Communiqué Intersyndical170.97 Ko
Appel confédéral88.7 Ko
Baisse des pensions : non232.49 Ko