Europe sociale et des peuples ou Europe de la finance ?
Europe du travail ou Europe du capital ?
L’adoption d’un salaire minimum européen en 2022 est un outil de lutte contre le dumping social. Cela permettra pour un travailleur belge, espagnol ou irlandais une augmentation de 300 euros par mois. C’est un premier pas pour faire converger les salaires européens vers le haut et lutter ainsi contre le dumping social et les délocalisations.
D’autres mesures en faveur des travailleurs ont été votées et tout l’enjeu de ces élections est que les gouvernements nationaux traduisent correctement ces directives.
De nouveaux droits pour les salariés peuvent encore être gagnés :
- Harmonisation des salaires et de la protection sociale par le haut ;
- Réduction du temps de travail, encadrement du télétravail et du droit à la déconnexion ;
- Interdiction des stages non rémunérés et amélioration des conditions de travail des stagiaires ;
- Prévention des risques au travail (stress, harcèlement sexuel ou moral, burn-out, addictions) ;
- Limitation de l’exposition à des températures excessives au travail ;
- Renforcement des services d’Inspection du travail..
Le 9 juin, chaque voix compte !
Article version PDF